Hoe Maak Je CV: Tips voor een Professioneel Curriculum Vitae
Sjoerd Rievers
24 september 2025
Oké, laten we die sectie eens goed onder handen nemen. Hier is een versie die klinkt alsof een ervaren loopbaancoach het je persoonlijk vertelt, precies in de stijl van de voorbeelden.
Een ijzersterk cv begint niet bij het openen van een Word-document. Het begint bij het verzamelen van de juiste puzzelstukjes: je persoonlijke gegevens, je werkervaring en je opleidingen. Pas daarna ga je nadenken over hoe je die stukjes zo presenteert dat een recruiter direct ziet wat jij te bieden hebt. Je doel? De aandacht grijpen en vasthouden met relevante prestaties en een kraakhelder overzicht.
De basis voor een onvergetelijk cv
Voordat je ook maar één letter typt, moet je begrijpen wat een cv écht effectief maakt in Nederland. Die eerste indruk is alles. Recruiters en hiring managers zijn druk en beslissen vaak in een flits of jouw profiel interessant genoeg is voor de 'ja'-stapel. Een strakke, makkelijk te scannen opbouw maakt hierin het verschil. De concurrentie is moordend, dus een uitmuntend cv is geen luxe meer, maar pure noodzaak.
Wist je dat de gemiddelde recruiter slechts 7 seconden naar je cv kijkt? Die paar seconden bepalen of je een uitnodiging krijgt. Met een gemiddelde van 18 sollicitaties voor één gesprek en soms wel 54 voor een concreet aanbod, snap je dat jouw cv er echt uit moet knallen.
De onmisbare bouwstenen van je cv
Elk overtuigend cv rust op een aantal vaste pijlers. Deze onderdelen geven structuur en helpen een recruiter razendsnel de informatie te vinden die ertoe doet. Zonder deze elementen voelt je cv al snel incompleet en rommelig aan.
Een goed cv bestaat uit de volgende onderdelen:
- Contactgegevens: Zorg dat je naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats direct in het oog springen. Een link naar een verzorgd LinkedIn-profiel is inmiddels een absolute must.
- Persoonlijk profiel: Dit is je elevator pitch. Een korte, krachtige samenvatting (2-3 zinnen) van wie je bent, wat je kunt en wat je ambities zijn.
- Werkervaring: Een overzicht van je relevante banen, altijd in omgekeerd chronologische volgorde. Je meest recente functie staat dus bovenaan.
- Opleidingen: Hier vermeld je jouw relevante diploma's, certificaten en eventuele cursussen.
- Vaardigheden: Een aparte sectie voor je hard skills (zoals softwarekennis of talen) en soft skills (zoals communicatie en teamwork).
Een gouden tip: een sterk cv vertelt niet alleen wat je hebt gedaan, maar vooral wat je hebt bereikt. Focus op resultaten en kwantificeer ze waar mogelijk. Dat toont direct je toegevoegde waarde.
Om je op weg te helpen, heb ik een overzichtstabel gemaakt met de belangrijkste secties. Zo zie je in één oogopslag wat er in jouw professionele cv thuishoort.
Onmisbare onderdelen van je professionele cv
Een praktisch overzicht van de secties die je cv compleet maken, inclusief wat je per onderdeel vermeldt voor maximale impact.
| Onderdeel | Wat je vermeldt | Tip voor extra impact |
|---|---|---|
| Contactgegevens | Volledige naam, telefoonnummer, professioneel e-mailadres, woonplaats, en een link naar je LinkedIn-profiel. | Maak een 'custom URL' voor je LinkedIn-profiel om het professioneler te maken. |
| Persoonlijk profiel | Een korte samenvatting (2-3 zinnen) van je expertise, ambities en wat je te bieden hebt. | Stem dit stukje af op de vacature. Gebruik sleutelwoorden uit de functieomschrijving. |
| Werkervaring | Functietitel, bedrijfsnaam, periode en een opsomming van je belangrijkste taken en (vooral!) prestaties. | Gebruik actieve werkwoorden en cijfers om je successen te benadrukken. Bijvoorbeeld: "verantwoordelijk voor een omzetstijging van 15%". |
| Opleidingen | Naam van de opleiding, onderwijsinstituut, locatie en de periode waarin je de opleiding hebt gevolgd. | Heb je cum laude geslaagd of een relevante scriptie geschreven? Vermeld dit er dan zeker bij. |
| Vaardigheden | Een mix van hard skills (software, talen, technische kennis) en soft skills (communicatie, leiderschap). | Wees specifiek. In plaats van "Microsoft Office", zeg "Expert in Excel (draaitabellen, VLOOKUP)". In plaats van "Talen", zeg "Engels (vloeiend)". |
| Cursussen | Relevante certificaten, trainingen of workshops die je hebt gevolgd. | Vermeld de naam van de cursus, het instituut en het jaartal. Dit toont je leergierigheid. |
Met deze bouwstenen leg je een solide fundament. De volgende stap is om de inhoud perfect aan te laten sluiten bij de functie waarop je solliciteert.
Om er zeker van te zijn dat je geen enkel detail over het hoofd ziet, kun je onze handige cv checklist gebruiken. Deze gids helpt je om je document stap voor stap te perfectioneren voordat je vol vertrouwen op ‘verzenden’ klikt.
Je werkervaring overtuigend presenteren
Het stukje werkervaring is het kloppende hart van je cv. Dit is dé plek waar je laat zien wat je kunt en wat je hebt bereikt. Een droge opsomming van functies en jaartallen gaat je niet helpen; je moet een verhaal vertellen dat de recruiter overtuigt. Dit is je kans om te bewijzen dat je niet alleen taken afvinkte, maar ook echt resultaten boekte.
De gouden standaard is de omgekeerd chronologische volgorde. Je begint dus met je meest recente baan en werkt zo terug in de tijd. Zo ziet een recruiter direct wat je huidige niveau is en welke expertise je meebrengt.
Maak je prestaties tastbaar met de STAR-methode
Om je werkervaring echt te laten knallen, moet je abstracte verantwoordelijkheden omzetten in concrete successen. De STAR-methode is hier een perfect hulpmiddel voor. Het dwingt je om verder te kijken dan je dagelijkse takenlijst.
Waar staat STAR voor?
- Situatie: Schets de context. Wat was de uitdaging of het project?
- Taak: Wat was precies jouw rol en verantwoordelijkheid?
- Actie: Welke concrete stappen heb jij gezet? Gebruik actieve werkwoorden die laten zien dat jíj de touwtjes in handen had.
- Resultaat: Wat was de meetbare uitkomst van jouw acties? Cijfers doen het hier altijd goed.
Een simpel voorbeeld laat het verschil meteen zien. Zeg niet alleen: "Verantwoordelijk voor social media." Dat zegt niks. Gebruik de STAR-methode en je krijgt een veel krachtiger verhaal.
Voorbeeld: "Als social media manager (Situatie) kreeg ik de taak (Taak) om de online betrokkenheid te vergroten. Ik heb toen een nieuwe contentkalender met interactieve posts ontwikkeld en uitgerold (Actie). Dit zorgde binnen zes maanden voor 25% meer volgers en een stijging van 40% in de engagement rate (Resultaat)."
Kijk, zo’n aanpak toont direct jouw impact en dat je strategisch kunt denken.
Omgaan met een gat in je cv of een carrièreswitch
Een periode zonder werk of een overstap naar een compleet ander vakgebied? Geen reden tot paniek. Het belangrijkste is dat je er eerlijk en proactief mee omgaat. Probeer een 'gat' niet te verbergen, maar geef er een positieve draai aan. Misschien heb je een wereldreis gemaakt, voor een ziek familielid gezorgd of een belangrijke cursus gevolgd.
Wanneer je een carrièreswitch maakt, focus je op je overdraagbare vaardigheden. Denk goed na welke competenties uit je vorige banen – zoals projectmanagement, klantcommunicatie of budgetbeheer – direct relevant zijn voor je nieuwe doel. Leg de nadruk op wat je hebt geleerd en waarom deze stap voor jou een logische en bewuste keuze is. Zie het als persoonlijke groei, niet als een breuk met het verleden.
De juiste vaardigheden uitlichten
We zien het steeds vaker: de arbeidsmarkt draait minder om waar je hebt gewerkt, en meer om wat je écht kunt. Jouw vaardigheden zijn het harde bewijs van je waarde. Dit is dus het onderdeel van je cv waar je jouw competenties laat schitteren, zodat recruiters in één oogopslag zien wat je in huis hebt.
Om dit helder te presenteren, maken we een duidelijk onderscheid tussen twee soorten vaardigheden. Beide zijn even belangrijk op je cv.
- Hard skills zijn je concrete, meetbare bekwaamheden. Denk aan de software die je beheerst (zoals Adobe Photoshop of Salesforce), programmeertalen (Python of Java) en natuurlijk je talenkennis.
- Soft skills draaien om jouw persoonlijke en interpersoonlijke eigenschappen. Denk aan communicatie, probleemoplossend vermogen, leiderschap en teamwork.
Deze tweedeling helpt je om een compleet en gebalanceerd beeld van jezelf te geven. Hard skills tonen aan dat je de technische kennis hebt voor de job, terwijl soft skills laten zien dat je perfect binnen het team en de bedrijfscultuur past.
De ‘skills-first’ benadering
Die focus op vaardigheden, ook wel een ‘skills-first’ benadering genoemd, wordt echt de nieuwe norm. Je competenties krijgen een centrale rol, soms zelfs nog prominenter dan je functietitels. Dit sluit aan bij innovaties zoals het Skills Paspoort van TNO, waarbij digitale, verifieerbare bewijzen van je kunnen steeds belangrijker worden.
Voor jou als sollicitant is de boodschap duidelijk: onderbouw je vaardigheden met concreet bewijs. Een certificaat, een link naar een project in je portfolio of een digitale badge zegt vaak veel meer dan een algemene omschrijving.
Maar hoe vind je nu de meest relevante vaardigheden voor die ene droombaan? Simpel: duik in de vacaturetekst. Markeer de competenties die ze letterlijk noemen en neem deze over in je cv. Dit is cruciaal, want veel bedrijven gebruiken software (een ATS) die je cv scant op precies die trefwoorden.
Zorg er trouwens voor dat je deze vaardigheden ook terug laat komen in je persoonlijk profiel, de korte introductie bovenaan je cv. In onze gids lees je precies hoe je een overtuigend persoonlijk profiel voor je cv schrijft dat direct de aandacht pakt. Door je belangrijkste skills zowel in een aparte sectie als in je profieltekst te verweven, creëer je een ijzersterk en consistent verhaal.
Oké, de inhoud van je cv staat. Fantastisch. Maar nu komt de finishing touch die het verschil maakt tussen de 'ja'- en 'nee'-stapel: het ontwerp.
Je kunt de meest indrukwekkende ervaring hebben, maar als je cv eruitziet als een chaotische boodschappenlijst, haakt een recruiter binnen een paar seconden af. Een strak, professioneel ontwerp is geen luxe; het laat zien dat je oog voor detail hebt en maakt het voor de lezer een stuk aangenamer om de informatie door te nemen.
De truc zit ‘m in balans. Geef je tekst ademruimte met voldoende witruimte. Kies een modern, maar vooral leesbaar lettertype. Denk aan klassiekers als Calibri, Arial of Verdana. Vermijd creatieve uitspattingen met schreeuwerige fonts of een regenboog aan stijlen. Duidelijke koppen helpen de lezer om direct naar de belangrijkste info te scannen.
Kleur en een foto: ja of nee?
Een subtiel kleuraccent kan je cv net dat beetje extra geven. Maar let op: subtiel is het sleutelwoord. Kies één accentkleur die past bij de sector of jouw persoonlijkheid. Donkerblauw straalt zakelijkheid uit, terwijl een rustige groentint perfect kan passen als je in de duurzaamheidssector solliciteert.
En die foto? In Nederland is het absoluut gebruikelijk en het maakt je cv meteen een stuk persoonlijker. Zorg wel voor een professionele en recente portretfoto. Een vriendelijke glimlach en een neutrale achtergrond doen wonderen. Selfies uit de kroeg of vakantiekiekjes zijn een absolute no-go.
Een gouden regel die ik altijd meegeef: less is more. Je ontwerp moet je inhoud ondersteunen, niet overschreeuwen. Een helder, scanbaar document wint het altijd van een artistiek, maar onleesbaar experiment.
Geen zin om zelf het wiel uit te vinden? Een vliegende start maak je door een professioneel cv template te downloaden. Die zijn al perfect geoptimaliseerd voor leesbaarheid en een moderne look.
De laatste, cruciale stap: verstuur als PDF
Dit is een technische tip, maar echt onmisbaar. Sla je cv altijd op als PDF-bestand voordat je op ‘verzenden’ klikt. Waarom? Een PDF ‘bevriest’ je hele opmaak.
Zo weet je zeker dat de recruiter jouw cv precies zo onder ogen krijgt als jij het hebt bedoeld, of ze het nu op een Mac, een Windows-pc of hun telefoon openen. Een Word-document kan verspringen, waardoor je zorgvuldig opgebouwde structuur in duigen valt. Geef het bestand tot slot een logische naam, zoals CV-Jan-Jansen.pdf. Simpel, maar professioneel.
Laat je cv de digitale poortwachter passeren
Voordat een recruiter jouw cv onder ogen krijgt, moet het vaak eerst langs een digitale poortwachter: een Applicant Tracking System (ATS). Dit is software die jouw document scant op relevante informatie en trefwoorden. Zonder de juiste opmaak en inhoud kan je cv zomaar op de 'nee'-stapel belanden, nog voordat een mens er ook maar één blik op heeft geworpen.
Geen zorgen, een ATS-vriendelijk cv maken is geen rocket science. Het geheim zit 'm in het slim verwerken van de juiste trefwoorden. Neem de vacaturetekst erbij en markeer de belangrijkste termen: denk aan specifieke software, vaardigheden of verantwoordelijkheden die worden genoemd. Verwerk deze woorden vervolgens op een natuurlijke manier in je profiel, werkervaring en vaardigheden.
Een ATS is eigenlijk net een zoekmachine; het zoekt naar specifieke termen en begrijpt simpele, duidelijke taal het best. Vermijd daarom creatieve titels zoals 'Mijn avonturen' voor je werkervaring. Hou het bij de standaardkoppen: 'Werkervaring', 'Opleidingen', 'Vaardigheden'.
Zorg voor een eenduidig online profiel
Recruiters kijken verder dan alleen je cv. Ze googelen je naam en zoeken je op social media om een completer beeld te krijgen. Het zal je niet verbazen dat maar liefst 87% van de recruiters LinkedIn gebruikt om de informatie op een cv te checken.
Een professioneel en actueel LinkedIn-profiel dat naadloos aansluit op je cv is dus geen luxe, maar pure noodzaak. Meer weten over de laatste ontwikkelingen? Check dan de cv-trends voor professionals op loopbaanpro.nl.
De onderstaande afbeelding laat goed zien welke vaardigheden recruiters vaak zoeken en hoe belangrijk een goede mix is.
Zoals je ziet, is de balans cruciaal. Je technische kennis is net zo belangrijk als je communicatieve vaardigheden. Zorg dat je online aanwezigheid één consistent en krachtig verhaal vertelt. Als je cv en je LinkedIn-profiel elkaar versterken, laat dat zien dat je professioneel bent en oog hebt voor detail – precies de eigenschappen die werkgevers zoeken.
Checklist voor een ATS-vriendelijk cv
Loop deze praktische checklist na om zeker te weten dat je cv de software van recruiters succesvol passeert.
| Onderdeel | Wat je moet doen | Wat je moet vermijden |
|---|---|---|
| Bestandsformaat | Gebruik een .docx- of .pdf-bestand (check de vacature voor de voorkeur). | Afbeeldingen, .jpeg- of .png-bestanden. |
| Opmaak | Gebruik een standaard, goed leesbaar lettertype (bv. Arial, Calibri). | Tabellen, kolommen, en ingewikkelde grafische elementen. |
| Koppen | Gebruik standaardtitels zoals 'Werkervaring', 'Opleidingen' en 'Vaardigheden'. | Creatieve of afwijkende titels zoals ‘Mijn prestaties’ of ‘Waar ik goed in ben’. |
| Trefwoorden | Verwerk de belangrijkste trefwoorden uit de vacaturetekst in je cv. | Trefwoorden forceren of een onnatuurlijke opsomming maken ('keyword stuffing'). |
| Contactgegevens | Zet je contactgegevens bovenaan in platte tekst, niet in een kop- of voettekst. | Informatie in de header of footer van het document plaatsen. |
Door deze punten na te lopen, vergroot je de kans aanzienlijk dat je cv niet alleen de ATS-scan doorstaat, maar ook positief opvalt bij de recruiter die het daarna te zien krijgt.
Praktische antwoorden op je laatste cv-vragen
Oké, je cv is bijna af. Je hebt alles netjes ingevuld, maar er knagen nog een paar vragen. Hoe lang mag het nou echt zijn? En wat doe je met dat gat in je werkverleden? Geen zorgen, deze twijfels zijn volkomen normaal. Laten we die laatste onzekerheden even tackelen.
Hieronder vind je duidelijke, no-nonsense antwoorden op de meestgestelde vragen. Zie het als de finishing touch voor een cv waarmee je vol vertrouwen solliciteert.
Hoe lang mag mijn cv zijn?
De gouden regel in Nederland? Houd het kort en krachtig. Voor de meeste sollicitanten is maximaal twee A4'tjes de absolute bovengrens.
Ben je net afgestudeerd of heb je een paar jaar ervaring? Dan is één pagina vaak meer dan genoeg. Het draait uiteindelijk allemaal om relevantie.
Onthoud: een scherp cv van één pagina met alleen relevante informatie is altijd krachtiger dan een uitgerekt document van twee pagina's vol opvulling.
Wel of geen foto op mijn cv?
In Nederland is een foto op je cv heel gebruikelijk en het helpt een recruiter een gezicht bij de naam te plaatsen. Het maakt je sollicitatie net even wat persoonlijker.
Een paar snelle tips voor de perfecte foto:
- Kies een recente, professionele portretfoto. Een rustige, neutrale achtergrond werkt het best.
- Vermijd vakantiekiekjes of selfies. Dat spreekt voor zich, toch?
- Kijk even naar de bedrijfscultuur. Solliciteer je bij de overheid? Dan is een foto soms minder gebruikelijk om de neutraliteit van het proces te waarborgen.
Hoe ga ik om met een gat in mijn cv?
Transparantie is hier het sleutelwoord. Wees er eerlijk over, maar maak er geen groot issue van. Je kunt de periode prima kort en zakelijk benoemen, zoals 'Sabbatical voor wereldreis' of 'Zorgverlof voor familie'.
Heb je in die tijd iets nuttigs gedaan, zoals een cursus gevolgd, een taal geleerd of vrijwilligerswerk gedaan? Zet dat er dan zeker bij! Verstop het gat niet, maar frame het als een bewuste keuze of een periode waar je waardevolle levenservaring hebt opgedaan. Daar kun je in een gesprek altijd nog dieper op ingaan.
Klaar om deze tips in de praktijk te brengen? Met CvHeld maak je binnen een paar minuten een overtuigend en professioneel cv. Kies een template dat bij je past en laat de tool je stap voor stap helpen. Probeer het meteen op https://cvheld.nl en zet die volgende stap in je carrière.